Managing  Partner / Co-Founder Training Start up

• Un Asset Founder expérimenté lance à Bruxelles une nouvelle start-up de formation, pensée comme un “performance engine” pour Senior Advisors/ Agent en cession d’immobiliers professionnels et entreprises afin de mieux vendre, valoriser, et se marketer plus efficacement — avec des méthodes modernes, applicables immédiatement et mesurables. 
• Il recherche un(e) Managing Partner / Co-Founder pour piloter opérationnellement la start-up de formation et co-construire sa croissance : structurer et déployer l’offre, créer les contenus, animer les formations, et surtout mettre en place et gérer l’ensemble du dispositif (suivi et accompagnement des participants, développement commercial, recrutement/activation des Senior Advisors, process et organisation) afin de garantir une exécution irréprochable et une transformation mesurable des pratiques sur le terrain. 
• Cette opportunité est ouverte à toute personne disposant des compétences requises, sans distinction d’âge, de genre, d’origine ou de situation personnelle. 
• Il s’agit d’un poste opérationnel unique, à temps plein, basé à Bruxelles, sous statut à définir (mandat de dirigeant / indépendant), impliquant une prise de participation au capital, sans apport financier requis. 

1) Conception & structuration du programme de formation 

• Définir l’architecture d’un parcours de formation (onboarding + montée en compétence continue) 
• Concevoir des contenus orientés résultats : supports, scripts, playbooks, cas pratiques, checklists 
• Mettre en place une bibliothèque de ressources (pitch, objection handling, discovery, process, etc.) 

2) Animation des formations & coaching 

• Animer des sessions de formation (présentiel / hybride) pour les Senior Advisors 
• Conduire des ateliers pratiques : jeux de rôle, simulations de calls, pitch training, négociation 
• Développer une culture d’exécution et de standards élevés (qualité, discipline, répétition) 

3) Accompagnement & suivi performance (vente, valorisation, marketing) 

• Suivre les Senior Advisors sur l’application des techniques : 
• • Techniques de vente (prospection, discovery, closing, négociation) 
  • Valorisation (approche de pricing, storytelling de l’actif, rationalité financière) 
  • Marketing (positionnement, messages, approche marché, supports) 
• Mettre en place un système de suivi : feedbacks, objectifs individuels, axes d’amélioration 
• Proposer des plans correctifs et renforcer la montée en compétence des profils moins autonomes

4) Amélioration continue & alignement avec la direction 

• Mesurer l’efficacité des formations (KPIs, progression, adoption) 
• Ajuster le programme en fonction du terrain et des besoins business  
• Travailler en lien direct avec la direction pour aligner formation, process et stratégie